Con el afán de mejorar las condiciones laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, el Decreto N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha entrado en vigor a partir del 1 de febrero, marcando un hito en la gestión preventiva de riesgos laborales.

Este decreto, que se fundamenta en un conjunto de normativas como la Ley Nº 16.744, el Código del Trabajo, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece un marco integral para la protección de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Objetivos Principales del Decreto N°44

El Decreto N°44 busca abarcar todas las áreas laborales, asegurando que ningún aspecto quede al azar. Entre sus principales objetivos se encuentran:

  1. Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
  2. Establecer medidas efectivas de protección y prevención frente a riesgos laborales.
  3. Promover la equidad de género y fomentar condiciones de trabajo favorables.
  4. Definir roles y responsabilidades claras para empleadores, trabajadores y organismos administradores.

Además, el decreto establece que las empresas, de acuerdo con su tamaño, deberán implementar una estructura de gestión que asegure el cumplimiento de los requisitos establecidos. Este enfoque integral no solo busca alinearse con las normativas nacionales, sino también con estándares internacionales, contribuyendo al desarrollo de una cultura de prevención en el ámbito laboral.

Aspectos Relevantes del Nuevo Reglamento

De acuerdo con información proporcionada por la ACHS, algunos de los aspectos más destacados del Decreto N°44 incluyen:

  • Gestión Preventiva de Riesgos: Se establece la obligación de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de manera sistemática y continua.
  • Participación Activa de los Trabajadores: Se refuerza el rol de los trabajadores en la identificación de riesgos y en la propuesta de medidas preventivas, fomentando una cultura de seguridad colaborativa.
  • Capacitación y Formación: Las empresas deben garantizar que los trabajadores reciban capacitación adecuada en materia de prevención de riesgos, adaptada a las particularidades de cada puesto de trabajo.
  • Documentación y Registros: Se exige mantener registros actualizados de las evaluaciones de riesgo, medidas implementadas y capacitaciones realizadas, lo que facilitará la fiscalización y el monitoreo continuo.
  • Adaptación a Empresas de Diferente Tamaño: El decreto considera las particularidades de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, estableciendo requisitos proporcionales a su capacidad operativa.

El Rol del Comité Paritario

En este contexto, el Comité Paritario juega un papel fundamental. En conjunto con las empresas, deberá gestionar de manera activa la implementación de las medidas establecidas en el Decreto N°44. Esto implica no solo adaptarse a las nuevas exigencias normativas, sino también asumir un compromiso real con la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Juntos, sigamos avanzando hacia un futuro laboral más seguro y equitativo.