En el marco del Plan de Capacitaciones 2025, durante el mes de mayo se desarrollaron diversas instancias formativas, incluidas en los programas: Revisión del Modelo Actual de Evaluación del Desempeño, Del Control al Compromiso y capacitaciones específicas por áreas.

Programa Revisión del Modelo Actual de Evaluación del Desempeño
Los días 13 y 14 de mayo, en cuatro sesiones (2 en la mañana y 2 en la tarde), se llevó a cabo el webinar Nuevo ciclo de gestión del desempeño, con la participación de colaboradores de todo el país. La actividad contó con 254 asistentes y recibió una calificación promedio de 4,3 sobre 5.

El 22 de mayo se realizó el taller para jefaturas Diálogos de Desempeño en formato híbrido (presencial y online). En esta actividad participaron 30 asistentes, quienes evaluaron el taller con una nota promedio de 4,1 sobre 5.

Los días 27 y 28 de mayo, en cuatro sesiones (2 en la mañana y 2 en la tarde), se efectuó el taller Conversaciones de Mitad de Año dirigido a colaboradores, en formato online. Participaron 225 personas a nivel nacional, otorgando una calificación promedio de 4,2 sobre 5.

Programa Del Control al Compromiso
El 15 de mayo se llevó a cabo el taller Liderazgo Personal, dirigido a colaboradores de distintas áreas de Santiago y regiones. La jornada se realizó en el Hotel Diego de Almagro Providencia y contó con la asistencia de 23 personas. La actividad fue evaluada con una nota promedio de 4,3 sobre 5.

Capacitaciones Específicas
Los días 6 y 7 de mayo se desarrolló el curso Auditor Norma Técnica 147 y 208, con la participación de 7 colaboradores de las áreas de Droguería y Contabilidad. La actividad recibió una calificación promedio de 4,7 sobre 5.

El 17 de mayo se efectuó el taller Trabajo en equipo para lograr objetivos, dirigido al área de bodega, con la participación de 13 asistentes. La jornada se realizó en el Hotel Diego de Almagro Providencia y fue calificada con una nota de 4,9 sobre 5.