En el marco de la implementación del nuevo Modelo de Gestión de Desempeño, durante junio y julio pasado se llevó a cabo la retroalimentación de mitad de año, instancia que nos sirve para revisar el desempeño del primer semestre, alinear expectativas y objetivos de cara al resto del año.

A continuación te dejamos la evaluación de este proceso por parte del subgerente de Recursos Humanos, Hernán González; y también cuatro miradas de parte de dos colaboradores y dos jefaturas.