Reajuste de sueldos

Los sueldos serán reajustados conforme a lo acordado en el nuevo Contrato Colectivo 2026–2028, considerando previamente el reajuste por IPC.

El incremento del IPC a aplicar corresponde a un 1,5 %, asociado al segundo semestre de 2025, según información del INE.

Los reajustes se aplicarán en enero de 2026, enero de 2027 y enero de 2028, según los siguientes tramos de renta:

  • Sueldos vigentes hasta $1.000.000: incremento anual de 3 %.
  • Sueldos desde $1.000.001 hasta $2.000.000: incremento anual de 2,3 %.
  • Sueldos desde $2.000.001 hasta $3.000.000: incremento anual de 1 %.
  • Sueldos desde $3.000.001 o más: incremento anual de 0,5 %.

Para la aplicación de esta escala, se considerará una jornada de trabajo de 42,5 horas semanales.

Bono de Gestión

Informamos que durante los próximos días de enero se procederá a cancelar el anticipo del Bono de Gestión 2025.

El pago definitivo del bono se reflejará en la liquidación de abril de 2026, con el objetivo de amortizar el alza del Impuesto Único que debe asumir el trabajador.

Nuevos tramos de Asignación Familiar

Se informa que, con fecha 1 de enero de 2026, rige el aumento del sueldo mínimo publicado en el Diario Oficial, quedando fijado en $539.000. Este ajuste genera modificaciones en los tramos y montos de la Asignación Familiar, los que quedan establecidos de la siguiente forma:

Tramo A: $22.007 — Renta igual o inferior a $631.976

Tramo B: $13.505 — Renta desde $631.977 hasta $923.067

Tramo C: $3.264 — Renta desde $923.068 hasta $1.439.668

Tramo D: $0 — Renta superior a $1.439.669

Se recuerda que los funcionarios que cumplan con los requisitos y cuenten con causantes de cargas familiares pueden realizar el trámite directamente en el sitio web de la Caja de Compensación Los Andes, utilizando su clave personal.

La documentación requerida para solicitar el pago es la siguiente, según corresponda:

Certificado de nacimiento

Certificado de alumno regular

Certificado de matrimonio

Certificado de discapacidad