Capacitación “prácticas de trabajo inclusivas” a equipos de trabajo.

Fomentar un entorno laboral inclusivo implica fortalecer la cultura organizacional y dar espacio a la innovación. Además, se envía un mensaje claro de compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas. En nuestra institución, nos esforzamos por incorporar estos lineamientos a nuestra gestión y continuar construyendo un futuro más equitativo y próspero para todas y todos.

Es así que podemos mencionar dentro de las prácticas más relevantes:

  • Se incorporó al ciclo de inspecciones a las sedes revisar las condiciones de accesibilidad universal.
  • Para los casos de funcionarios con discapacidad acreditada se están realizando análisis de puestos de trabajo y ajustes a los mismos para que puedan contar con igualdad de condiciones para el desempeño de sus funciones.
  • Se han realizado reubicaciones de funcionarios en áreas y funciones de mejor compatibilidad a sus habilidades y potencial.
  • Se están capacitando a los equipos de trabajo sobre métodos de trabajo inclusivos.
  • Se realiza un monitoreo constante de oportunidades de mejora en cada caso.

¡Juntos, creamos un entorno laboral inclusivo y exitoso!

Capacitación “prácticas de trabajo inclusivas” a equipos de trabajo