Te invitamos a participar en la Encuesta Nacional de Riesgos Psicosociales 2025. ¡Tu opinión es muy importante para nosotros!

Para nuestra institución es la tercera oportunidad en que medimos los riesgos psicosociales, lo que nos permite contar con información actualizada y detallada sobre los factores psicosociales que rodean nuestra labor. Con estos resultados, hemos podido construir un plan de trabajo de acuerdo a nuestra realidad. Ahora debemos volver a medir para generar el plan de trabajo de los próximos 2 años.

La información recopilada nos permitirá mejorar la calidad de vida en el trabajo y generar acciones preventivas para la salud mental en el ámbito laboral.

Con la última evaluación realizada en 2023, implementamos 10 medidas que beneficiaron directamente a toda la institución, agrupadas en estas líneas de acción:

  • Elaboración de políticas, manuales, protocolos y procedimientos de interés transversal.
  • Talleres y espacios de encuentro y autocuidado.
  • Fomento del apoyo entre compañeros/as de trabajo.
  • Campañas y estrategias de comunicación.

¿QUE DIMENSIONES SE EVALÚAN? 

Considerando que hemos tenido muy buenos resultados anteriormente en este proceso, queremos seguir manteniendo estos factores como protectores y por eso que el propósito de volver a medir es identificar qué prácticas fortalecen nuestro bienestar y dónde tenemos oportunidades para seguir mejorando.

Ahora bien, para que comprendas la importancia de esta evaluación, a continuación, te presentamos una breve explicación de las dimensiones que se evalúan:

  1. Carga de trabajo (CT): Analiza cómo organizamos las tareas y los tiempos para que puedas cumplir tus objetivos sin sentir sobrecarga. Una buena gestión de esta dimensión favorece el equilibrio y la eficiencia.
  2. Exigencias emocionales (EM): Evalúa cómo apoyamos la gestión de emociones en el trabajo, tanto en la interacción con usuarios como en la expresión personal, promoviendo un ambiente empático y saludable.
  3. Desarrollo profesional (DP): Considera las oportunidades que brindamos para que puedas aplicar tus conocimientos y seguir creciendo, adquiriendo nuevas habilidades y experiencias.
  4. Reconocimiento y claridad de rol (RC): Mide cómo aseguramos el respeto, el reconocimiento y la claridad en tus responsabilidades, para que cada tarea tenga sentido y propósito.
  5. Conflicto de rol (CR): Observa la coherencia en las tareas asignadas, evitando exigencias contradictorias y asegurando que tu rol esté bien definido.
  6. Calidad del liderazgo (QL): Analiza cómo nuestras jefaturas planifican, resuelven conflictos y brindan apoyo, fortaleciendo la colaboración y el logro de objetivos.
  7. Compañerismo (CM): Evalúa el nivel de apoyo y colaboración entre compañeros, fomentando un ambiente de trabajo en equipo y solidaridad.
  8. Inseguridad en las condiciones de trabajo (IT): Considera la estabilidad y confianza en tus condiciones laborales, asegurando que los cambios se comuniquen con transparencia y oportunidad.
  9. Equilibrio trabajo y vida privada (TV): Mide cómo nuestras prácticas permiten compatibilizar el trabajo con tu vida personal, evitando que las exigencias interfieran en tu bienestar.
  10. Confianza y justicia organizacional (CJ): Evalúa la percepción de equidad y justicia en la organización, asegurando que los conflictos se resuelvan de manera justa y que exista transparencia en la distribución de tareas y beneficios.
  11. Vulnerabilidad (VU): Analiza cómo garantizamos un entorno seguro con un trato justo.
  12. Violencia y acoso (VA): Mide la presencia de un ambiente respetuoso e inclusivo, libre de conductas ofensivas.

¿CÓMO VAMOS A EVALUAR?

Utilizaremos la encuesta CEAL-SM SUSESO, disponible en la página oficial de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Es fundamental que completes todas las respuestas sin salir de la página, para evitar errores y asegurar que tu opinión sea registrada. La encuesta estará disponible hasta el lunes 22 de diciembre.

PARA CONTESTAR LA ENCUESTA PINCHA AQUÍ: https://cealsm.suseso.cl/users/sign_in

Luego, ingresa a la plataforma con el usuario y contraseña enviado por Recursos Humanos.

A SABER:

  • Tiempo estimado que te tomará contestar la encuesta: 20 a 40 minutos.
  • Debe completarse en una sola sesión, ya que el sistema no permite guardar y continuar después.
  • Sus respuestas son anónimas y se tratarán con estricta confidencialidad por la SUSESO.

Si tienes alguna pregunta o necesita asistencia, no dudes en ponerse en contacto al correo [email protected].